說到人才，人們首先想到的可能是接受過高等教育特別是出過國留過學的博士、教授等，而往往忽略了那些土生土長的“土專家”“田秀才”。其實，不管什么出身、不管從事什么職業，只要身上有本事、手里有絕活，就是人才。

當前，各地紛紛實施人才發展支持計劃，廣范圍吸引人才創業發展。的確，得一賢才而群賢畢至，謀發展的氛圍將更濃，這種戰略眼光是值得肯定的。但是欠發達地區基層在吸引人才上往往是引進來不易，留下來難，產生效應更難，花費代價卻不小。筆者認為與其舍近求遠，不如做好鄉土人才的“文章”，用好鄉土人才。在畜牧業領域，由于專業性較強，更需要從業人員具有實際操作和實地工作經驗，因此，畜牧鄉土人才對于當地畜牧業的發展發揮了重要作用。畜牧鄉土人才根植于本地、成長于鄉土、工作在基層，他們當中很多人有祖傳的“絕活技藝”，擁有專業本領，他們也是人才隊伍的重要組成部分。

因此，各地基層尤其是貧困地區，要更新人才觀念，摒棄簡單唯學歷、唯職稱的思維定勢，善于發現鄉土人才，建立人才數據庫，將鄉土人才作為寶貴資源加以關注、培養和使用。著力營造干事創業的良好環境，使鄉土人才真正成為帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的中堅力量。健全鄉土人才培養機制，給予適當培訓教育支持，包括鼓勵外出參觀學習，使其技能本領進一步提升。建立健全鄉土人才激勵機制，使他們在科技成果轉化運用中有份額、有收益，搭建創業平臺，充分發揮其重要作用。完善鄉土人才流動機制，給予政策優惠，鼓勵引導他們向本地艱苦地區和關鍵崗位流動，在艱苦貧困地區發揮創業的社會帶動效應。鼓勵鄉土人才在延續千年優秀傳統技能和本領的同時，順應新時代中國特色社會主義思想潮流，用自己的技藝和才干帶動一群人致富，為所在行業的發展貢獻力量。

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